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企业文化,是近些年被热烈讨论的一个话题。一部分人的观点是,企业文化是玄学,是一种不能产生任何价值的虚无;还有一些人认为,企业文化是一个有实操性的科学体系,在企业中必须存在一个统一思想的企业文化。那么,到底什么是企业文化?企业文化对公司的发展有着怎样的作用?

所谓企业文化,就是企业在经营过程中,受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念,指导着企业经营方式、价值观念和发展方向。经济学家于光远说过:“关于发展,三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化。”电池领域里,南孚通过对“工程师文化”的始终践行,得到了长远稳健的发展,验证了企业文化的有效性。

工程师文化的关键词,是专注、创造,也是求品质、做实事。南孚自创立以来,始终专注民用电源领域,将每一节小小的电池当做工艺品来打造,追求极致的品质,确保每一节电池都是精品。同时,通过不断强化科研技术的能力,持续研发性能更优的电池,为用户带来更好的使用体验。

一方面,南孚广纳全国一流的技术人才,构建国家级技术中心以及博士后科研工作站,成立多个新型能源研究中心,以此奠定技术基础,为产品的创新升级提供保障;另一方面,南孚常年对市场保持着高度关注,其研发团队积极参加电器、原料等交流展会,切实地去感知,充分理解并深挖客户需求,用技术的先进性帮客户多看一步,用消费者的认可与需求指导着产品升级的方向。

以工程师文化为指引,南孚不断突破电池耐用性,从聚能环1代电池到聚能环4代电池,耐力持续增强,每一代都是当下同类电池的领先水平。用优质的电池产品,南孚获得了业内和消费者的一致肯定,创造了连续30年销量全国领先的“神话”。